Pour les employeurs du Royaume-Uni et de l’UE qui ont du personnel sur quarts ou payé à l’heure. Fixez vos limites une seule fois. TimeLeaf vérifie chaque quart de travail selon celles-ci avant de l’inscrire à l’horaire, et garde une trace lorsqu’un gestionnaire y déroge.
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Des préréglages pour certaines juridictions vous donnent un point de départ. Ils ne constituent pas un avis. Votre administrateur fixe et vérifie chaque valeur; confirmez-les donc auprès de votre propre conseiller.
Un gestionnaire qui place quelqu’un à la main peut quand même passer outre à un refus, et la dérogation est consignée. L’horaire automatique et les échanges de quarts ne peuvent pas faire l’objet d’une dérogation.
Les limites se trouvent dans une politique d’heures supplémentaires. Chaque employé reçoit la politique qui s’applique à lui, définie par personne, par équipe ou par lieu.
Quand l’horaire est généré, toute personne qui enfreindrait une règle est écartée. La raison est indiquée, pour que vous voyiez pourquoi un poste est ouvert.
Placez quelqu’un vous-même et vous voyez tous les refus d’un coup. Vous devez reconnaître chacun d’eux par son nom avant que le quart soit inscrit à l’horaire.
Quand deux personnes échangent des quarts, les règles sont vérifiées pour les deux.
Consignez la renonciation écrite d’un employé à la moyenne hebdomadaire, avec son préavis et tout retrait. Une personne qui a renoncé n’est pas refusée selon la moyenne. Toutes les autres limites continuent de s’appliquer.
L’âge est établi à partir de la date de naissance, à la date de chaque quart. Une renonciation ne peut pas être consignée pour une personne de moins de 18 ans, et ce sont plutôt les limites de la politique pour les moins de 18 ans qui s’appliquent, là où vous les avez définies.
Les politiques d’heures supplémentaires et la planification des quarts sont offertes dans Professional et plus. L’horaire automatique est offert dans Business et plus. Consultez les tarifs.
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